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內容來自hexun新聞

發明專利僅14.2%教育大國原始創新能力匱乏

劉瓊波士頓咨詢研究預測,到2030年,中國GDP預計將增加超過10萬億美元。但是這一增長並非源自中國勞動力規模的優勢,而將得益於能夠提高人均產出和生產力的人力資源能力。然而,目前中國企業並沒有完全跟上經濟結構性變革帶來的變化。在HROOT主辦的“2012中國人力資本論壇”上,中國人事科學研究院院長吳江發佈的《中國人力資源發展報告(2011~2012)》顯示,中國高層次人才數量不少,但企業原始創新能力薄弱,相當一部分人才由於各種原因被浪費。發明專利僅占14.2%盡管中國科技人才資源總量和R&D人員數量已經居世界前列,但總體看來,“高層次創新人才極度匱乏,能躋身世界前列的前沿科學傢寥寥無幾,科技人才的原始創新能力尤其薄弱。”吳江對《第一財經日報》表示。國傢知識產權局的數據顯示,截至2010年年底,中國有效專利共計222萬件,其中有效發明專利56萬件,占25.5%;在國內有效發明專利中,實用新型專利和外觀設計專利分別為46.5%和39.2%;而發明專利比重相對較低,隻有14.2%。國外有效專利則是以發明專利為主,占國外有效專利總量的78.6%,而外觀設計和實用新型專利僅占19.3%和2.1%。特別是在一些高技術領域,國外擁有的發明專利為國內的數倍。事實上,無論從國傢到地方,都對人才有相應的投入,但是投入與效益之比存在較大差異,全國人才平均效益2.2倍,占GDP的12%。以2010年為例,人才貢獻率3倍於投入的有廣東和江蘇,貢獻率2倍於投入的有上海和浙江,北京、天津、山東、河北等省市人才貢獻率是投入的1倍,貢獻率低於投入1倍以上的則有雲、貴、藏、疆、青、寧等省(自治區)。教育資源投入但流出不平衡導致整個國傢競爭力下降,吳江稱:“西部地區雖然也有人才投入,但是人才流出量大。”以技能人才為例,目前國傢的補貼方式是補貼到人才流出的省市,在他看來,企業需要怎樣的知識和技能的人才自己最清楚,因此,經費相當一部分被浪費掉瞭。在吳江看來,江蘇、浙江等省的投入也許並不是最高的,但是企業是創新人才投入的主體,用市場的方式來配置資源的效率才是最高的。所以在浙江出現瞭不少優秀的民營企業,比如阿裡巴巴等。84%的小企業研發投入為零從小愛看日本動漫片的於雷雷,讀大學時也選擇瞭動漫專業。而日本的動漫市場不斷擴張,規模已經突破2000億日元。中國也在不斷發展動漫產業,人才的相對短缺造成瞭搶手的現實,這讓很多高校一窩蜂上瞭動漫專業。但因為沒有足夠的培養能力,造成瞭結構性過剩,於雷雷就發現,與動漫人才緊缺相反,他畢業時找工作並不容易。南京一傢動漫公司的總經理王曉丹表示,不少學校的動漫老師並不專業,有些還是剛剛畢業的本科生,自己也隻能講一些純理論知識,培養出來的學生連最基本的動漫技能都沒掌握。“中國大學的教育與社會和企業較為脫節。”中智上海經濟技術合作公司副總經理王慧認為,有些高校不顧自身條件,看到什麼專業新潮,就盲目跟風,或專業設置貪大求全,一味追求規模而不顧人才培養質量,必然導致培養出來的畢業生數量過剩,質量不合要求。這種現象在更高層次人才中也不少見。實際上,中國每年培養的高層次人才並不少,但因為種種原因成為瞭“壁花”。以博士生為例,教育部相關資料顯示,截至2010年底,博士生招生規模達6.38萬人,博士生在校生25.9萬人。但教育部相關司局會同包括中國科技大學在內的國內眾多高校對現行的博士生培養現狀進行的一項專題調研報告認為,“當前博士生培養機制並不能夠滿足"建設創新型國傢的新需求"”。根據中國科學技術發展戰略研究院對中國博士生就業去向的調查分析,博士生隻有22%進入企業,其中進入外資企業的有10%,進入大型國企的僅有7%,進入中小型國企、集體企業和民營企業的比例合計不足5%;而進入高校和科研機構的比例達到68%。實際上,在成熟的市場經濟國傢,企業是國傢競爭力的根本,也是高學歷、高素質人才的大本營。另一方面,中國有創新活動的企業比例過低,難以為廣大科技創新人才提供足夠的發展機會和空間,也導致創新科技人才,特別是高層次創新科技人才去企業發展的意願很低。這也在於中國企業對創新活動的投入普遍不足,有的企業甚至缺乏必要的科研條件,難以支撐科技人員的創新工作。根據國傢統計局的數據,2009年全國開展R&D活動的工業企業36387個,占規模以上工業企業的8.5%,從R&D投入強度看,2009年工業企業R&D經費占主營業務收入比重的0.7%,其中,大中型企業R&D投入強度為0.96%,84%的小企業研發投入為0。“馬太效應”嚴重李揚從美國某大學畢業後在一傢外資企業擔任工程師,去年已經40多歲的他決定和妻子一起回到北京工作,順便可以陪伴父母。但是回國遇到的麻煩事不少,比如他有2個孩子,但是按照國內計劃生育的政策,隻有一個能報戶口;想要買輛車,卻還需要搖號等待。“類似種種的配套細節問題,可能會讓希望回國工作的人才,有些挫敗感。”吳江發現。雖然現在國傢的“千百萬人才計劃”已經進展不錯,但是國內吸引人才的環境和政策還需要進一步完善。比如,科研領域的“馬太效應”現象嚴重,青年科技人才特別是最需要支持的剛剛入職的年輕科技人才得不到有效的支持和鍛煉。40歲以上的人才成為科研領域的主導力量,無論是科研管理決策還是科研項目評審、立項都向這部分人才傾斜。一些原先旨在支持青年科技人才的科技項目和資金,其絕大多數受助人的年齡逐年上升以至於接近或達到受助年齡段上限。另一方面,在科技人才的評價標準上,無論是基礎研究還是應用研究、技術開發,都把論文數量、項目數量、經費數量作為衡量科技人才能力和水平的最重要標準,而對科雲林古坑土地貸款研的價值和實際貢獻缺乏應有的重視。從而造成中國發表論文數量居世界前列與原始創新能力薄弱的矛盾局面。這也使得科研人員不願或者不重視投入較多精力為企業服務,造成科研對產業技術創新的貢獻率不高。吳江建議,一方面學校和企業在人才方面有更多的溝通,另一方面,可以更多地通過企業大學的方式,培養更多實踐實用人才。

新聞來源http://news.hexun.com/2012-09-21/146087460.html

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鄭怡臻

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